Even eerlijk over detachering
Detachering heeft een imagoprobleem. En vaak verdiend. Veel partijen verkopen je als FTE aan de hoogste bieder, sturen een accountmanager met te strakke schoenen, en zijn vooral geïnteresseerd in marge, niet in wat jij eigenlijk wil bouwen.
Wij doen dat anders. BLQ is klein genoeg om je naam te onthouden, en groot genoeg om de leukste opdrachten binnen te halen. Wij kijken verder dan alleen een CI/CD-pipeline; Terraform en K8s zitten in ons bloed. Waar anderen stoppen bij de standaard inrichting, bouwen wij aan schaalbare systemen die écht de diepte in gaat. En hoe je Java-code schrijft waar je over vijf jaar nog trots op bent. We vinden vrijdagmiddagborrels óók belangrijk. Beide dingen mogen waar zijn.
Wat je merkt zodra je switcht
Een team dat snapt wat je doet.
Geen recruiters die "Kubernetus" zeggen, en uren willen overleggen. Wel collega’s die meedenken over die irritante deployment-fout in jouw sprint.
Opdrachten waar je iets van leert.
We zeggen "nee" tegen opdrachten waar jij niet beter van wordt. Dat kost ons soms een deal, maar levert jou een carrière op.
Een coach, geen accountmanager.
Iemand die elke maand vraagt hoe het écht gaat. En die actie onderneemt als het antwoord "matig" is.
Collega’s die je scherp houden
Wij houden van mensen die kritisch zijn, ook op zichzelf. Dat schuurt soms. Daar word je beter van.
Switchen naar verschillende rollen
Niet iedereen weet precies waar hij of zij over vijf jaar wil zitten. Logisch. Bij BLQ groei je in de rol die nú past, en kun je switchen als de tijd er is. We hebben drie hoofdrollen, en niemand zegt dat je je hele carrière in één hokje moet blijven.
Switch naar DevOps Engineer
Voor wie energie krijgt van pipelines, infra-as-code, en alles wat groen moet blijven branden.
Cloud-native deployments, Kubernetes, GitOps
CI/CD-platformen die meer doen dan een buildje groen krijgen
Observability die je écht ’s nachts laat doorslapen
Switchen tussen opdrachtgevers
Bij traditionele detachering ben je vaak een agendapunt. Bij BLQ draaien we het om: jouw leercurve en ambities bepalen je volgende project. Je werkt aan complexe, bedrijfskritische infrastructuur bij toonaangevende spelers, maar de BLQ Unit blijft altijd jouw vaste thuisbasis. Ben je ergens uitgeleerd? Dan stippelen we samen je volgende stap uit.
Opdrachtgevers
Wie switcht er nog meer
Floris
Gestart in september 2025 als Devops Engineer
Peter
Gestart in oktober 2025 als Devops Engineer
Hoe switch je
Geen tien sollicitatierondes. Geen assessments waar je twee weken op zit te wachten. Wel een traject waarin we elkaar écht leren kennen, voordat jij je opzegbrief schrijft.
Stuur een berichtje
Bel, mail, of dump je LinkedIn op onze deurmat. Geen perfecte motivatiebrief nodig. Eén alinea waarom je weg wilt bij je huidige plek en wat je zoekt, meer dan genoeg om mee te starten.
Koffie (echt koffie, geen videocall)
We nodigen je uit op kantoor in Zwolle. Geen interview opstelling, geen PowerPoint. We willen weten wat je drijft. Jij wilt weten of wij waarmaken wat we beloven. Anderhalf uur, eerlijk gesprek, geen vakjargon dat we niet kunnen onderbouwen. En er wordt gelachen, beloofd.
Een technische match met een vakgenoot
Korte sessie met iemand uit jouw rol — Java Developer praat met Java Developer, DevOps met DevOps. Geen whiteboard-puzzels die je nooit weer hoeft op te lossen. Wel een gesprek over wat je gebouwd hebt, welke keuzes je maakte, en wat je nu anders zou doen.
Het lastige stukje: opzeggen
Spannend, dat opzeggen. Een beetje wel. We hebben dit honderd keer meegemaakt en helpen je met timing, opzegtermijn, en hoe je het gesprek aanvliegt. Wil je het discreet houden tot je écht zeker bent? Dan zorgen we dat niemand iets merkt tot jij eraan toe bent. Bij je opzegging heb je sowieso je getekende contract, wel zo safe.
Samen je eerste opdracht kiezen
Geen "we hebben nog een plek open in Drenthe en het is dit of niets." Wel een opdracht die past bij wat je wil leren, waar je woont, en hoe je dag eruit moet zien. We kiezen samen, niet voor jou.
Hoe lang duurt het allemaal?
Meestal drie tot zes weken tussen het eerste berichtje en je eerste dag bij ons. Soms sneller, soms langzamer, afhankelijk van je opzegtermijn en wanneer we de opdracht hebben die echt klopt.
Celebrate the switch 🎉
Een nieuwe werkgever, dat is één. Echt thuiskomen, dat is twee. We doen ons best om dat tweede goed te organiseren.
Je eerste week
Een buddy die geen handleiding voorleest
Hardware, accounts en setup geregeld voordat je binnenkomt
Lunch met het hele team — niet op je laatste dag, maar op je eerste
Je eerste opdracht ligt klaar, maar je hoeft niet meteen maandagochtend op locatie
Je eerste jaar
Skitrip (vraag het maar aan iemand die er vorig jaar bij was)
Borrels, BBQ’s, en BLQ-momenten die we niet helemaal uitleggen tot je erbij bent
Een opleidingsbudget dat je ook écht uitgeeft
Een coach die elk kwartaal vraagt: en wat wil je hierna?
